”Varje gång har vi gått en runda och ventilerat. Du har snappat upp våra tankar och vår frustration och spunnit vidare på det, vilket har känts mycket bra. Ibland har det varit jobbiga ämnen som vi diskuterat, men det har alltid varit en bra känsla i kroppen efter våra träffar.” ( Deltagare i handledningsgrupp)

Arbetslagen / den enskilde ges möjlighet att utifrån det som händer i den dagliga verksamheten diskutera olika sätt att möta och hantera händelsen.

Arbetslagen ges också tillfälle att gemensamt reflektera kring av mig utvalda teman under huvudrubriken kommunikation.

Kommunikationsträning bygger på M. Rosenbergs metod för icke våldskommunikation (giraffspråk).

Kognitiva tankemodeller, konfliktstilar och stresshantering är exempel på vanligt innehåll, liksom arbetslagets egna organisation och hur den kan förbättras och effektiviseras. Där använder jag bl. a. Edvard de Bonos ”tänkande hattar”.

”Vi har lärt oss ett flertal utmärkta metoder för att strukturera vårt planeringsarbete och hantera konfliktsituationer i laget. Det har varit en ventil för känslor av det tyngre slaget.” (Deltagare i arbetslag)